国企高管生育保险补偿金纠纷获支持

案件标题：国企高管生育保险补偿金纠纷获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉生育保险待遇补偿

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任高管，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担生育保险待遇损失。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致无法报销生育医疗费用；公司辩称高管岗位特殊，生育保险应由个人承担，且已为高管缴纳商业补充保险

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司仅提交了员工基本社保明细。张某某出示了医院出具的费用单据及公司内部报销凭证，证明实际支出。公司未能举证其已通过其他途径弥补张某某损失，仲裁庭采信双方证据并组织调解

仲裁结果：裁决公司支付张某某生育保险待遇补偿金约3.5万元，于2024年10月30日前履行

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十条及《劳动保障监察条例》第十三条，用人单位应依法缴纳生育保险费，未缴纳的应支付职工应享受的待遇

分析启示：国企高管同样受社保法规约束，用人单位不得以岗位特殊为由规避责任。建议企业完善社保缴纳制度，员工应主动核查参保情况并留存相关证据