小微公司未缴生育险员工获赔3.5万

案件标题：小微公司未缴生育险员工获赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳生育保险。张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，自行支付后要求公司补偿。公司拒绝支付，认为张某某未在生育时及时提出申请，且小微企业的社保缴纳存在政策弹性空间

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部医疗费用；公司辩称员工未在生育时立即主张权利，且企业规模较小存在社保缴纳困难

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2019-2024年社保缴纳记录，公司仅能出示部分季度缴纳凭证。张某某提交了医院出具的费用清单、产假证明及工资支付记录。仲裁员现场核查发现公司存在断缴情况，且未按规定办理生育保险登记手续

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳生育保险导致张某某无法享受法定待遇，裁决公司支付生育医疗费用补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第四条，用人单位应为女职工缴纳生育保险费，未缴纳的需承担相应费用

分析启示：小微企业更需重视社保合规问题，女职工应留存完整考勤及工资记录。生育保险未缴情形下，员工主张补偿需在生育医疗费用支出后1年内提出，且需提供完整缴费凭证及费用明细