上市公司高管生育保险补偿金纠纷

案件标题：上市公司高管生育保险补偿金纠纷

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称高管应自行承担社保费用，但未提供相关制度文件。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其损失，要求全额补偿；公司认为高管群体应享受特殊待遇，且已通过福利补贴替代社保缴纳，拒绝承担补偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、医疗费用单据及社保缴费记录缺失的证据。公司仅提供一份未签章的《高管福利方案》作为抗辩。仲裁委认定公司未履行法定社保缴纳义务，且福利方案不符合法律规定。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付生育保险待遇补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十条、第五十八条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位须依法缴纳生育保险费，未缴纳的应赔偿职工相关损失

分析启示：高管人员同样受社保法律约束，企业不得以岗位特殊性规避法定义务。建议用人单位建立规范的社保缴纳制度，员工应及时保留缴费记录并主张权利