某科技公司高管生育保险未缴获赔补偿金

案件标题：某科技公司高管生育保险未缴获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高管，因公司规模较小且未为其缴纳生育保险，导致其在2024年11月生育期间无法享受法定生育津贴。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称其为兼职岗位无需缴纳社保。

争议焦点：张某某主张公司应承担生育保险待遇损失；公司认为高管应自行缴纳社保且实际工作时间不足法定标准

仲裁过程：仲裁委要求公司提交社保缴纳记录，其仅提供部分员工缴纳证明。张某某出示了近三年考勤记录、工资流水及医院分娩证明，证实实际工作超过法定社保缴纳基数标准。公司未能有效反驳，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁定某科技有限公司支付张某某生育保险待遇补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应为其职工缴纳生育保险费，未缴纳的应承担相应待遇损失

分析启示：小微企业更需规范用工制度，高管亦应主动确认社保缴纳情况。劳动者维权应注意保存工作证据，生育保险补偿时效为1年内