某科技员工生育后被停薪要求赔偿

案件标题：某科技员工生育后被停薪要求赔偿

基本信息：孕期员工李某因生育保险待遇问题与某科技有限公司发生争议

事实背景：李某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因怀孕被安排调整岗位但未降低工资。2024年11月生育后，公司以业务调整为由停发工资，并拒绝支付生育津贴及报销生育医疗费用。李某发现公司从未为其缴纳生育保险，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：李某主张依法享有生育保险待遇及产假工资，公司抗辩称未签订书面劳动合同且生育津贴需凭医疗发票申请

仲裁过程：仲裁委要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示内部薪酬制度文件。李某提交了劳动合同、医疗记录及工资流水，证明劳动关系成立且公司未缴纳生育保险。公司承认未参保但主张李某未履行告知义务，仲裁委采纳员工证据并驳回其抗辩

仲裁结果：裁决公司支付李某生育津贴约3.5万元，驳回医疗费用报销申请

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十四条、《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位应依法缴纳社保并保障产假期间工资待遇

分析启示：企业应重视孕期员工权益保障，及时缴纳社保避免风险。员工需注意留存孕期证明、医疗记录等关键证据，主张权利时应明确区分社保待遇与医疗费用报销的法律适用