多胎津贴未及时申领员工获赔3.5万元

案件标题：多胎津贴未及时申领员工获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司员工因生育多胎津贴纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，按规定应享受多胎生育津贴。其于产后第2个月向公司提交津贴申请，但公司以未足额缴纳社保为由拒绝支付。张某某提供生育医疗证明及社保缴费记录，证明公司已连续缴纳生育保险费用，但公司未履行津贴申领义务。

争议焦点：张某某主张公司应按政策发放多胎生育津贴；公司辩称因未及时办理申领手续导致无法发放，且社保缴费基数不足影响金额计算

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交生育证明、社保缴费记录及银行流水作为证据，公司对缴费记录真实性提出异议。经社保局核实，确认公司存在连续缴费事实。仲裁委认为公司应主动履行津贴申领义务，未及时办理导致员工权益受损

仲裁结果：裁决公司一次性支付多胎生育津贴约3.5万元，扣除因缴费基数调整导致的10%差额部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第五条、第四条；《女职工劳动保护特别规定》第七条；《劳动合同法》第三十条

分析启示：