法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未签合同员工凭工资记录追讨双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账按月支付工资，张某某提交的工资明细显示累计发放约3.5万元。工作满一年后，张某某以未签合同为由提出双倍工资补偿请求，公司
查看详情 →上市公司未签合同双倍工资期间起算争议
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定规避签订书面合同。入职第三个月起，张某某开始提供考勤记录及工资流水作为证据。2024年12月离职后，张某某向仲裁委主张未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，但公司辩称员工未在法定时效内主张权利。 争议焦点
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以电子合同形式要求签署但未实际发送，且未办理社保登记。张某某持续工作至2024年6月，期间工资由公司按月发放约3.5万元。2024年12月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。 争议焦
查看详情 →某科技公司未签合同员工索赔双倍工资差额
张某某诉某科技公司未签劳动合同双倍工资案，普通员工与小微企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，公司以业务忙为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2025年2月张某某因公司未缴社保离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张自入
查看详情 →小企业未签合同员工索赔双倍工资被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及工资支付问题产生争议，诉求双倍工资差额及补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，月薪约3.5万元。公司以口头约定入职，未签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账支付工资，但未提供劳动合同文本。张某某于2024年12月因公司未缴纳社保离职，离职后两个月内向劳动
查看详情 →民企未签合同员工索赔双倍工资遭差额争议
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同引发双倍工资争议，最终通过仲裁解决差额核算问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常提供劳动并领取工资，但公司仅支付了基本工资。2024年12月，张某某以未签合同为由提出仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。公司辩
查看详情 →国企未签合同双倍工资差额争议事件
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同，主张双倍工资差额，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，公司按月支付工资并安排工作，但始终未出具劳动合同文本。2025年4月张某某离职时，以未签合同为由要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司认为已通过入职登记
查看详情 →外资企业未签合同员工双倍工资诉求部分获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资。公司称已通过电子签章方式签订合同但未保存记录，张某某则主张实际未签订且未收到相关文件。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企补签合同员工拒双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，双方未签订书面劳动合同。工作满6个月后，公司以补签形式要求其签署劳动合同，但张某某认为该合同签订时间滞后，仍主张未签合同期间的双倍工资。期间公司未支付过任何经济补偿，张某某于2025年1月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
查看详情 →某科技员工未签合同索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某应聘至某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信确认工资标准。工作满5个月后，张某某要求签订正式合同，公司以'试用期无需签约'为由拒绝。离职时公司仍未提供劳动合同，张某某据此向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：
查看详情 →未签合同员工双倍工资诉求因期间计算被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以口头协议安排工作。2024年5月起，张某某持续提供劳动至9月离职。离职后，张某某以公司未签订书面合同为由，要求支付双倍工资约3.5万元。公司辩称已签订合同但未留存，且员工未及时主张权益。 争议焦点：员工
查看详情 →某科技公司未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员。入职时公司以"电子签名合同"为由拒绝提供纸质合同，仅让张某某在入职登记表上签字确认。工作满3个月后，张某某要求签订正式劳动合同，公司表示"已通过系统完成签约"。2024年6月，张某某以未签合同为由离职并申请仲
查看详情 →未签合同员工双倍工资请求因期间计算获支持
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资纠纷，张某某为普通员工，公司属小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定月工资约3.5万元。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。张某某在职期间持续要求签订合同未果，2025年1月离职后向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额。 争议焦点
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝签订，张某某在工作期间正常出勤并领取工资。2024年11月离职后，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法签订劳动合同，应支付双倍工资
查看详情 →国企未签合同双倍工资期间计算争议
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终以口头协议为由拒绝签订合同。2025年2月，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额，公司辩称已过仲裁时效且实际存在合同补充协议。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，公司口头承诺提供劳动保障但未签订书面合同。张某某正常提供劳动至2024年8月，期间通过钉钉系统接收工作安排，银行流水显示每月薪资发放。2024年10月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资获支持
普通员工与民营企业因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定薪资结构，张某某在职期间通过钉钉考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系存在。2025年1月张某某离职后向仲裁委申请双倍工资差额赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工
查看详情 →张某某未签合同索要双倍工资胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过微信工作群与上级沟通事项，考勤记录显示其连续工作8个月。2024年某月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应
查看详情 →某科技未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司以业务繁忙为由一直未签订合同。2024年9月，张某某因公司未签合同提出离职，并向劳动仲裁委申请支付双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →未签合同员工成功追讨双倍工资
张某某在某科技有限公司任职，因未签书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订正式劳动合同。工作期间，张某某通过工资单、考勤记录及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年10月离职后，其向仲裁委申请双倍工资差额，主张自入职次日至满一年期间的赔偿。 争议焦点：员工主张双倍工资差
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