法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未签合同员工获双倍工资补偿
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因未签订书面劳动合同申请双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，企业负责人以'试用期不需要签合同'为由拒绝签订书面劳动合同。工作期间，公司通过微信聊天记录口头承诺月工资为6000元，但未明确签订合同时间。张某某在2024年10月离职后，以公司未签劳动合同为由申请仲裁，要
查看详情 →员工拒签合同公司拒付双倍工资遭仲裁
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。张某某在试用期满后多次要求签订合同，但公司以需审批为由拖延。2024年6月，张某某因公司未履行合同义务正式离职，并向仲裁委申请双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，
查看详情 →国企员工因未签合同获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同，主张双倍工资及经济补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任行政专员。公司以'国企特殊性'为由拒绝签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资结构及工作职责。入职后张某某正常履职8个月，期间公司发放工资但未明确绩效部分。2024年某月张某某以公司未签合同为由离职，随后向劳动仲
查看详情 →国企员工未签合同获双倍工资补偿
某科技有限公司普通员工未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同。期间公司多次口头承诺补签，但实际未履行。张某某在未签合同持续工作9个月后离职，向仲裁委主张双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称已通过口头约定明确劳动条件，且员工未及
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资补偿
员工：张某某；公司：某科技有限公司；案由：未签订劳动合同双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月薪约3.5万元。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容及薪资。张某某在职期间正常出勤并完成工作任务，但公司始终未提供劳动合同。2024年12月张某某以公司未签合同为由离职，并向劳
查看详情 →某科技员工口头约定未签合同获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以业务繁忙为由拒绝签订书面劳动合同，仅通过微信工作群和口头方式约定薪资标准。2024年9月张某某因公司未缴纳社保提出离职，离职后主张公司支付双倍工资及加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资小微企业拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同产生双倍工资补偿争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'灵活用工'为由未签署书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业微信接收工作指令，考勤记录显示其连续工作120天。2024年6月因工作压力过大离职，但公司未支付任何报酬。离职后张某某向劳动仲裁委主张双
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时公司以业务繁忙为由拒绝签订书面合同。期间通过微信沟通确定月薪12000元，公司以邮件形式发送工作安排但未提及合同事宜。张某某在未签合同的情况下工作满11个月后离职，随即向劳动仲裁委主张双倍工资补偿。 争议焦点：
查看详情 →民企未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终以口头约定为由拒绝签订合同。2024年9月，张某某因公司未缴纳社会保险提出离职，随后向劳动仲裁委员会申请双倍工资补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未签订书面劳动合同，主张双倍工资及补偿金引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，张某某因公司长期未签合同及存在加班未付薪情况提出离职。离职后，其向劳动仲裁机构主张双倍工资差额及经济补偿金，提交了银行流水、考勤记录及工作邮件
查看详情 →未签劳动合同员工起诉获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动纠纷，员工主张双倍工资及经济补偿。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，公司未与其签订书面劳动合同，但按月支付工资并通过微信通知工作安排。2024年12月，张某某以公司未签合同为由提出离职，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资约3.5万元及经济补偿金。
查看详情 →某科技公司拒签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。入职后公司正常发放工资，但始终未提供合同文本。2024年12月张某某离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双
查看详情 →国企拒签合同员工索赔双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以'内部流程需完善'为由拒绝签订书面劳动合同。期间公司通过微信发放工资，员工提交了考勤记录及工作证件证明劳动关系。工作满6个月后，张某某以未签合同为由主张双倍工资补偿，公司辩称已履行用工义务且员工未提出异议。 争议焦点：员
查看详情 →某科技未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，核心争议为双倍工资补偿及工作地管辖问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月公司补签合同时，仅注明签订日期为2024年5月，未体现实际入职时间。张某某工作至2024年10月离职，期间公司按月支付工资约3.5万元，但未支
查看详情 →国企未签合同员工索双倍补偿遭否认
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员岗位，但公司以'国企特殊管理流程'为由未签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账发放工资，且张某某提供了考勤记录及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年6月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签订劳动合同导致的双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工资标准及工作内容。入职后公司未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。张某某在2024年8月离职时，要求公司支付未签合同的双倍工资，但公司以张某某为外包人员为由拒绝。张某某保留有考勤记录、
查看详情 →民营企业未签合同员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某按月领取约3.5万元工资，公司通过线上平台发放并保留转账记录。2025年4月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资
查看详情 →上市公司未签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。入职后公司通过微信群发放工作安排，每月工资通过银行转账支付。张某某在2024年12月离职，后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工未签合同索要双倍工资胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同引发双倍工资及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政文员，双方仅通过口头约定薪资标准及工作内容。入职后公司未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保，但通过银行转账方式按月支付约3.5万元工资。工作满一年后，张某某以未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额及
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。员工通过考勤记录、工资流水及工作群聊天记录证明劳动关系存在，但公司仅提供入职登记表等非合同文件。2024年11月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。 争议
查看详情 →