外资企业拒签合同员工获双倍工资补偿

案件标题：外资企业拒签合同员工获双倍工资补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。员工通过考勤记录、工资流水及工作群聊天记录证明劳动关系存在，但公司仅提供入职登记表等非合同文件。2024年11月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。

争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资，公司辩称已通过入职登记表形成事实合同关系，且员工主动放弃签订合同权利。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年某月至11月期间的考勤记录、银行工资流水及微信工作群截图作为证据。公司虽提供入职登记表，但无法说明表格中未包含劳动合同必备条款。仲裁委要求公司进一步举证，但其未能提供有效证明，最终采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付约3.5万元双倍工资补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

分析启示：