国企未签合同双倍工资期间计算争议

案件标题：国企未签合同双倍工资期间计算争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终以口头协议为由拒绝签订合同。2025年2月，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额，公司辩称已过仲裁时效且实际存在合同补充协议。

争议焦点：员工主张公司未签合同应支付11个月双倍工资；公司称已通过邮件形式达成补充协议且时效已过

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供合同签署记录及邮件证据，公司仅提交一份未签字的电子协议截图。员工出示考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明实际履行劳动关系事实。公司承认未签合同但主张员工未及时主张权利

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，但因员工主张期间起算点存在争议，裁决公司支付9个月双倍工资差额约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

分析启示：国企更应注意用工规范，劳动者需及时保留证据。双倍工资主张应明确起止时间，期间计算需结合实际用工日期，避免因时效或证据瑕疵导致诉求部分无法支持