国企未签合同员工索要双倍工资被支持

案件标题：国企未签合同员工索要双倍工资被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，公司口头承诺提供劳动保障但未签订书面合同。张某某正常提供劳动至2024年8月，期间通过钉钉系统接收工作安排，银行流水显示每月薪资发放。2024年10月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张入职后公司始终未签订劳动合同，应支付双倍工资；公司辩称已通过入职登记表约定劳动关系，且张某某未主动提出签订合同申请。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了连续5个月的考勤记录、工资发放凭证及工作群聊天截图，证明实际用工关系。公司仅提供一份格式化的入职登记表，但无法证明已形成有效劳动合同。仲裁委要求公司补充证据，其未在指定期限内提交，视为放弃举证。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面劳动合同，裁决支持张某某双倍工资差额请求，但扣除2024年7月后公司已补签的1个月合同期间。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条

分析启示：用人单位应规范用工程序，员工需及时主张权利。未签合同超过1个月未满1年的，可主张双倍工资，但需注意时效。本案中员工虽证据充分，但公司补签合同导致部分月份无法主张。建议企业建立完善的合同签订制度，员工应留存入职证据及时维权。