张某某未签合同索要双倍工资胜诉

案件标题：张某某未签合同索要双倍工资胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过微信工作群与上级沟通事项，考勤记录显示其连续工作8个月。2024年某月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资约3.5万元；公司辩称已通过电子邮件发送过合同但未签收，且张某某工作期间未提出异议。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某补充证据，其提交了微信聊天记录截图、考勤系统截图及银行转账记录佐证劳动关系。公司对证据真实性提出质疑，但无法提供合同原件。仲裁员实地核查发现公司未建立合同管理制度，最终采纳张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司需在15日内履行。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月未订立的，应按月支付双倍工资。

分析启示：员工应主动留存考勤记录、工资支付凭证等证据；企业需规范用工流程，避免因未签合同引发赔偿。仲裁时效一般为一年，及时维权是关键。