未签合同员工凭工资记录追讨双倍工资胜诉

案件标题：未签合同员工凭工资记录追讨双倍工资胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账按月支付工资，张某某提交的工资明细显示累计发放约3.5万元。工作满一年后，张某某以未签合同为由提出双倍工资补偿请求，公司辩称已支付工资即视为合同成立

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司抗辩称工资支付行为已构成事实合同关系，无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交劳动合同，但未获回应。张某某提供银行流水及考勤记录证明劳动关系，公司承认存在用工关系但否认合同缺失。仲裁委认定工资支付记录不能替代书面合同，支持张某某主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，确认劳动关系成立

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。工资支付凭证不能视为已签订合同的证据

分析启示：用人单位应规范用工程序，及时签订劳动合同。劳动者需注意保存考勤、工资支付等证据，未签合同情况下可通过有效证据主张权利，但需在一年仲裁时效内提出