法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未签劳动合同员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以口头约定方式确认劳动关系，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常考勤并领取工资，公司亦为其缴纳社保。直至2024年某月，公司才补签劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委主张补偿金，公司辩称已通过电子记录确认关系且员工未及时维权。
查看详情 →小微企业未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金纠纷，张某某为普通员工，公司属小微企业 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。双方口头约定月工资约3.5万元，工作期间通过微信沟通工作安排。2024年11月，张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿。公司主张存在事实劳动关系但已履
查看详情 →外籍员工未签合同索赔双倍工资
当事人张某某为外籍人士，在某科技有限公司从事技术岗位，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并提交工作成果，公司通过邮件确认其岗位职责。2024年8月张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业未签合同拒付工资员工维权
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及工资支付问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令，使用公司提供的办公设备，并接受部门主管李某某的日常管理。2024年8月，公司以'试用期未签约'为由停发工资，张某某通过微信工作群多次催讨未果，后向
查看详情 →未签合同员工追讨补偿金遇争议
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同申请仲裁主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术支持岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间公司按月支付工资，但未办理社保。2024年10月张某某因公司未签合同离职，后向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →个体户拒签合同员工索赔双倍工资
张某某在某科技有限公司从事客服工作，因未签订书面劳动合同引发纠纷，要求公司支付双倍工资及经济补偿 事实背景：2024年3月，张某某通过朋友介绍入职某科技有限公司担任客服，双方仅口头约定月薪约3.5万元。公司未签署任何劳动合同，仅通过微信发放工资。工作三个月后，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资。公司以'临时工'为由拒绝支付，双方
查看详情 →未签劳动合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，案件涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年4月通过招聘进入某科技有限公司担任客服专员，入职后公司未与员工签订书面劳动合同。在职期间，公司每月通过银行转账发放工资约3.5万元，张某某在离职前通过微信工作群和考勤打卡记录证明劳动关系。2024年12月张某某因个人原因离职，随后向劳动仲
查看详情 →初创公司未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排，使用公司邮箱处理业务，每月固定收到工资转账。2024年9月因公司未支付当月工资，张某某离职并提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司支付双倍工资差额及违
查看详情 →未签合同员工索赔获部分支持
某科技有限公司员工因未签劳动合同申请补偿金 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由要求其通过系统确认用工协议，但张某某因系统故障未能成功操作。工作期间公司正常发放工资并缴纳社保，张某某持续工作至2024年9月后因个人原因离职，随后向仲裁委主张未签合同补偿金。 争议焦点
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张双倍工资差额及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过企业微信发放工资、安排考勤，并为其缴纳社保。2024年10月，张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿
查看详情 →未签合同员工索赔补偿金获支持
普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为未签订劳动合同导致的补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付补偿。张某某主张公司未签合同需支付双倍工资补偿，公司则称已通过口头约定明确劳动关系 争议焦点：张某某主张未签合同违法，要求支付约
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资获法院支持
普通员工与某科技有限公司未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司要求其先签订试用期协议，但未在试用期满后转正阶段签订正式劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付双倍工资补偿，双方因此发生争议。 争议焦点：员工主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司辩称已通过口头
查看详情 →外籍员工未签合同双倍工资申请获支持
张某某为外籍员工，在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司官网申请外籍技术岗位，入职后公司未与其签订书面劳动合同。期间张某某通过微信与主管确认工作内容及薪资标准，连续工作满8个月后以公司未签合同为由提出仲裁申请，要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张事实劳
查看详情 →民企未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发纠纷，案件涉及劳动者合法权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付双倍工资差额。
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍赔偿
张某某，某科技有限公司普通员工，因未签订书面劳动合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪8000元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过OA系统发送电子版员工手册。工作满6个月后，张某某要求签订正式合同，公司以'已通过电子方式确认'为由拒绝。2024年10月张某某离职，向劳动仲裁委申请
查看详情 →外企未签合同员工用微信证据索赔双倍工资
张某某作为外国人入职某科技有限公司，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司的招聘渠道入职担任软件工程师。入职一个月内，公司未与其签订书面劳动合同，但通过微信工作群频繁确认工作内容、薪资标准及考勤制度。张某某持续工作5个月后离职，以公司未签合同为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元。
查看详情 →微信证据揭开未签合同双倍工资争议
外国人张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：2024年3月，张某某作为外籍员工入职某科技有限公司担任软件工程师。公司以口头约定方式安排工作，未依法签订书面劳动合同。双方通过微信沟通工作内容及薪资标准，但始终未形成正式合同文本。2024年9月张某某离职后要求公司支付双倍工资，公司则主张已通过微信确认劳动关系并拒绝支付
查看详情 →外籍员工未签合同双倍工资索赔案
当事人张某某为美国籍，在某科技有限公司任职软件工程师，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过猎头入职某科技有限公司担任软件工程师，公司仅提供电子版入职记录未签订正式劳动合同。工作期间薪资由银行转账发放，考勤通过企业微信记录。2024年11月离职时，张某某要求支付双倍工资，公司以入职记录可证明劳动关系为由拒绝。公司
查看详情 →某科技实习生未签合同双倍工资获赔
张某某作为某科技有限公司实习生，因未签订书面劳动合同向公司主张双倍工资，引发劳动纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，公司未与其签订书面劳动合同。在未签合同期间，张某某正常出勤并领取了约3.5万元工资。工作5个月后因公司未提供实习证明，张某某提出离职并申请劳动仲裁，主张公司未签合同应支付双倍工资。
查看详情 →外籍员工未签合同索赔双倍工资成功
当事人张某某为外国人，某科技有限公司未与其签订书面劳动合同，引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头约定工作内容，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供了考勤记录、邮件往来及工资支付凭证等入职记录。公司虽主张存在口头协议，但无法提供书面证据，双方因签订时限产生纠纷 争议焦点：张某某
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