个体户拒签合同员工索赔双倍工资

案件标题：个体户拒签合同员工索赔双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司从事客服工作，因未签订书面劳动合同引发纠纷，要求公司支付双倍工资及经济补偿

事实背景：2024年3月，张某某通过朋友介绍入职某科技有限公司担任客服，双方仅口头约定月薪约3.5万元。公司未签署任何劳动合同，仅通过微信发放工资。工作三个月后，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资。公司以'临时工'为由拒绝支付，双方因此产生争议

争议焦点：员工主张事实劳动关系成立，要求支付双倍工资及经济补偿；公司抗辩称双方为劳务关系，且未签合同系因员工拒绝签署

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了微信工作群截图、考勤打卡记录及银行流水作为证据，证明工作内容和工资支付情况。公司提交了证人证言和工资表，但未能说明工资构成。仲裁委要求公司补充劳动关系证明材料，最终依据微信记录和考勤数据认定劳动关系成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额及解除合同经济补偿共计约5.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，且解除劳动关系应支付经济补偿

分析启示：个体户同样需履行劳动合同法义务，劳动者应主动留存工作证据。用人单位未签合同需承担法律后果，建议通过正规渠道签订书面协议，避免口头约定风险