未签合同员工追讨补偿金遇争议

案件标题：未签合同员工追讨补偿金遇争议

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同申请仲裁主张补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术支持岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间公司按月支付工资，但未办理社保。2024年10月张某某因公司未签合同离职，后向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同违法，应支付双倍工资及补偿金；公司辩称已通过入职声明及电子通知建立合同关系，且张某某主动离职不应支持补偿金请求

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续6个月的考勤记录、银行流水及工作证等证据。公司方出示了入职登记表、内部通知截图及部分聊天记录。仲裁委经质证认定电子声明未明确合同条款，考勤及工资记录可证明事实劳动关系，但经济补偿金请求缺乏法定依据

仲裁结果：裁决公司需支付双倍工资差额约2.8万元，驳回经济补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但经济补偿金的支付需符合法定解除条件

分析启示：