国企未签合同员工索赔双倍工资获法院支持

案件标题：国企未签合同员工索赔双倍工资获法院支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司未签劳动合同纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司要求其先签订试用期协议，但未在试用期满后转正阶段签订正式劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付双倍工资补偿，双方因此发生争议。

争议焦点：员工主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司辩称已通过口头协议约定工作内容，且张某某未主动要求签订合同。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提交考勤记录、工资发放凭证及工作邮件等证据，公司仅提供试用期协议和部分绩效考核表。经质证，仲裁委认定公司未依法履行签订劳动合同义务，员工提供的证据链基本完整。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资补偿约3.5万元，扣除已支付的试用期工资部分。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未订立的应支付双倍工资。

分析启示：国企因管理流程问题导致未签合同，员工需及时保留证据；建议企业完善合同管理制度，员工应主动要求签订合同并保留相关证明。