未签合同员工索赔获部分支持

案件标题：未签合同员工索赔获部分支持

基本信息：某科技有限公司员工因未签劳动合同申请补偿金

事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由要求其通过系统确认用工协议，但张某某因系统故障未能成功操作。工作期间公司正常发放工资并缴纳社保，张某某持续工作至2024年9月后因个人原因离职，随后向仲裁委主张未签合同补偿金。

争议焦点：员工主张公司未签书面合同应支付双倍工资，公司称已通过电子方式签订协议且员工未提出异议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资银行流水及工作证作为证据。公司仅提供员工入职登记表但未出示有效电子合同。仲裁委要求公司补充证据，其未能证明已履行合同签订义务，员工亦未能证明电子合同未生效的直接证据。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未依法签订书面合同，但因员工未在法定时效内主张全部权利，仅支持3个月补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；《劳动合同法实施条例》第六条：用工起始时间按实际用工时间计算

分析启示：用人单位应严格履行合同签订义务，员工需注意维权时效。未签合同情况下，考勤、工资支付等证据可成为关键依据，但需确保证据链完整有效