某科技实习生未签合同双倍工资获赔

案件标题：某科技实习生未签合同双倍工资获赔

基本信息：张某某作为某科技有限公司实习生，因未签订书面劳动合同向公司主张双倍工资，引发劳动纠纷。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，公司未与其签订书面劳动合同。在未签合同期间，张某某正常出勤并领取了约3.5万元工资。工作5个月后因公司未提供实习证明，张某某提出离职并申请劳动仲裁，主张公司未签合同应支付双倍工资。

争议焦点：张某某主张公司未签书面合同需支付双倍工资；公司辩称其与张某某为劳务关系，且实习生无权主张劳动权益。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系；公司则主张双方口头约定为实习协议。仲裁委对工资支付记录和考勤数据进行了重点审查。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司需支付双倍工资差额，但驳回了张某某关于经济补偿金的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

分析启示：实习生应明确劳动关系性质，企业需及时签订合同避免法律风险；员工需保留工资支付、考勤等关键证据，维权更有依据。