法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外籍员工入职一月未签合同获双倍工资赔偿
外籍员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某通过劳务中介入职某科技有限公司担任软件工程师。公司未按法律规定签订书面劳动合同，仅在4月5日补签了合同。张某某在工作期间多次要求签订合同被拒，后以公司未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年4月至7月期间的双倍工资差额约3.5万元。 争议焦
查看详情 →外籍员工微信证据获双倍工资支持
外国人张某某在某科技公司担任程序员，因未签劳动合同与公司产生争议，主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信群聊确认工作内容及薪资。8月张某某发现公司未签合同，要求补签但被拒绝。2024年11月，张某某因薪资问题离职，随后向劳动仲裁委提出双倍工资诉求。公司辩
查看详情 →某科技公司拒签合同员工索赔3.5万获支持
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年4月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术员，实际工作六个月未签订书面合同。期间考勤记录、工资发放均以甲方公司名义执行，但张某某始终未与某科技公司签订劳动合同。2024年10月离职后，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →外籍员工入职一月未签合同索要双倍工资遭拒
当事人张某某为外籍人员，就职于某科技有限公司，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过猎头入职某科技有限公司担任技术岗，入职首月公司未与其签订书面劳动合同。期间通过微信与主管多次沟通工作内容及薪资标准，但始终未提及合同签订事宜。张某某在入职满一个月后的第三日即提出离职，并要求公司支付双倍工资，公司以'已达
查看详情 →外籍员工未签合同主张双倍工资获支持
当事人张某某为某国公民，就职于某科技有限公司，因未签订劳动合同产生双倍工资争议。 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司的海外招聘渠道入职担任软件工程师，公司仅提供电子入职登记表未签订纸质合同。工作期间，张某某通过邮件、考勤记录等方式正常履行职责，但公司始终未与其签订正式劳动合同。至2024年6月离职时，张某某累计工作3个月，
查看详情 →派遣工未签合同索要双倍工资被拒
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同向公司主张双倍工资 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。入职后公司仅与其签订派遣协议，未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司以派遣协议为由拒绝支付双倍工资。2024年9月张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未签劳动合
查看详情 →某科技未签合同双倍工资赔偿案
案件涉及某科技有限公司劳务派遣工张某某，因未签劳动合同要求支付双倍工资 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为上海市浦东新区。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在2025年2月离职时，发现企业未缴纳社保且拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求企业支付
查看详情 →国企派遣工未签合同索赔双倍工资
张某某在某科技有限公司担任劳务派遣工，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，入职后持续履职约8个月。用人单位仅与派遣公司签订劳务派遣协议，未与张某某本人签订劳动合同。期间张某某提供正常劳动并领取工资，但用人单位以存在派遣协议为由拒绝支付双倍工资。张某某在2024年某月向
查看详情 →国企高管未签合同索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时公司以'高管另有管理协议'为由拒绝签订劳动合同。工作期间张某某正常履职并领取工资，但公司始终未提供书面合同。2024年11月张某某因公司管理问题离职，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →小微企业拒签合同实习生索赔双倍工资
实习生张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作三个月期间公司未与其签订正式劳动合同。期间公司通过微信发放工资约3.5万元，且为其缴纳了部分社保。张某某在2024年6月离职后，以未签合同为由要求公司支付双倍工资，公司则主张其为实习生关系无需支付 争议焦点：张
查看详情 →外资企业高管未签合同双倍工资索赔案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，张某某担任部门总监，案件涉及外资企业用工规范问题 事实背景：2023年5月，张某某入职某科技有限公司担任部门总监，入职时仅签署保密协议未签订书面劳动合同。公司以高管身份特殊为由拒绝签订合同，口头承诺薪资结构包含固定工资与绩效奖金。2024年2月，公司补签劳动合同但约定起始日期为2023
查看详情 →劳务派遣工未签合同获双倍工资赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同申请双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，从事技术辅助岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，也未与派遣单位明确用工关系。张某某工作期间正常出勤并领取工资，但公司以派遣协议为由拒绝签订合同。2024年某月张某某因公司长期未签合同离职，随后向
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某诉某科技有限公司双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金形式发放且未提供用工证明。至2024年10月离职时，张某某发现公司未签订合同，遂向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资
查看详情 →高管入职未签合同索赔双倍工资败诉
张某某系某科技有限公司高管，因入职未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司新任高管入职，公司以口头协议约定薪酬及岗位职责。入职八个月后，张某某以公司未签劳动合同为由离职并申请仲裁，主张应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称高管岗位具有特殊性，且已通过其他文件履行合同义务。 争议焦点：员工主张未签
查看详情 →高管未签合同主张双倍工资获部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过邮件确认工作内容并领取工资，但未签订正式合同。2024年某月，张某某以公司未签劳动合同为由提出离职，并要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张：依据劳动合同法，
查看详情 →微信证据助力员工追讨双倍工资补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同纠纷案，员工主张双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。期间张某某通过微信与直属上司确认工作内容、考勤制度及薪资发放标准，但公司始终未提供劳动合同文本。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
查看详情 →某科技员工未签合同索双倍工资胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同，主张双倍工资及补偿金，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪酬。入职三个月后，公司以'试用期无需签合同'为由拒绝签署正式劳动合同。2024年9月，张某某以未签合同为由提出离职，并申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金共
查看详情 →补签合同影响双倍工资员工获部分补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司口头承诺入职一个月内补签，但直至同年6月才完成签约。张某某在7月申请劳动仲裁，主张公司未签订合同应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称补签合同已建立劳动关系，拒绝支付补偿。 争议焦点：员工主张补
查看详情 →未签劳动合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。入职一个月后，张某某多次通过微信催促签订合同，公司以各种理由推脱。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二月起至满一年期间的双倍工资差额约3.5万元。 争
查看详情 →某科技公司未签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，仲裁机构介入处理双倍工资补偿问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅口头约定薪资标准未签订书面合同。入职后，张某某正常出勤且工资通过银行转账支付，但公司未提供劳动合同。2024年9月张某某提出离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
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