某科技公司拒签合同员工索赔3.5万获支持

案件标题：某科技公司拒签合同员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同主张双倍工资

事实背景：张某某于2024年4月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术员，实际工作六个月未签订书面合同。期间考勤记录、工资发放均以甲方公司名义执行，但张某某始终未与某科技公司签订劳动合同。2024年10月离职后，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资；公司称已通过劳务协议履行合同义务，且员工未及时主张权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及派遣协议，公司仅出示劳务公司签订的协议但未说明与员工关系。员工提交三个月考勤记录、银行流水及工作证，证明实际用工关系。公司辩称员工系劳务关系非劳动关系，但未能提供有效证据证明用工期间存在其他合同形式。

仲裁结果：仲裁委认定某科技公司作为用工单位应承担连带责任，裁决其支付张某某双倍工资差额约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，应支付双倍工资，派遣单位和用工单位承担连带责任

分析启示：劳务派遣单位需确保与用工单位明确合同关系，员工应主动留存用工证据。未签合同维权时注意时效，主张双倍工资需证明实际劳动关系存在