国企派遣工未签合同索赔双倍工资

案件标题：国企派遣工未签合同索赔双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司担任劳务派遣工，因未签订劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，入职后持续履职约8个月。用人单位仅与派遣公司签订劳务派遣协议，未与张某某本人签订劳动合同。期间张某某提供正常劳动并领取工资，但用人单位以存在派遣协议为由拒绝支付双倍工资。张某某在2024年某月向劳动仲裁委提出申请，要求支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张用人单位应支付双倍工资，认为派遣协议不能替代劳动合同；某科技有限公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，且张某某未主动要求签订合同

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交工资发放记录、考勤表及工作证等证据证明劳动关系成立。某科技有限公司出示与派遣公司的合作协议，但未能提供张某某本人签字的劳动合同。仲裁委要求企业说明用工管理细节，企业承认未建立书面劳动合同但主张已履行告知义务

仲裁结果：仲裁委认定用人单位未依法与派遣工签订劳动合同，需支付双倍工资差额约3.5万元，同时责令派遣公司承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第82条及《劳务派遣暂行规定》第10条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。派遣单位未依法与劳动者订立劳动合同的，用工单位应承担连带赔偿责任

分析启示：劳务派遣工应主动确认劳动合同签订主体，用工单位需完善派遣人员用工管理。用人单位未签合同需承担法律责任，但需注意仲裁时效及证据留存。本案中企业因管理制度漏洞导致赔偿，提醒国企应加强法务审查