外籍员工未签合同主张双倍工资获支持

案件标题：外籍员工未签合同主张双倍工资获支持

基本信息：当事人张某某为某国公民，就职于某科技有限公司，因未签订劳动合同产生双倍工资争议。

事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司的海外招聘渠道入职担任软件工程师，公司仅提供电子入职登记表未签订纸质合同。工作期间，张某某通过邮件、考勤记录等方式正常履行职责，但公司始终未与其签订正式劳动合同。至2024年6月离职时，张某某累计工作3个月，期间从未收到过书面合同。离职后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资补偿。

争议焦点：张某某主张公司自入职第二个月起应支付双倍工资，公司辩称已通过电子方式完成入职手续，双方存在口头约定且未签合同属于员工个人原因导致。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及工资支付凭证，公司仅提交电子版入职登记表及部分考勤记录。张某某出示了工作邮件、项目交接单等入职记录证据。仲裁员结合证据认定公司未依法签订书面合同，且无法证明已与员工达成口头协议，依法支持其主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付双倍工资差额约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：