某科技未签合同双倍工资赔偿案

案件标题：某科技未签合同双倍工资赔偿案

基本信息：案件涉及某科技有限公司劳务派遣工张某某，因未签劳动合同要求支付双倍工资

事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为上海市浦东新区。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在2025年2月离职时，发现企业未缴纳社保且拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求企业支付未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张企业未签订书面劳动合同，应支付双倍工资；企业辩称已通过派遣协议履行合同义务，且张某某与劳务公司存在劳动关系，应由派遣公司承担责任

仲裁过程：仲裁庭审查期间，张某某提交了考勤记录、工资银行流水及与企业管理人员的微信聊天记录，证明实际用工关系。企业仅提供劳务合同复印件，但无法说明与张某某的关联性。仲裁委要求企业补充用工关系证明材料，企业未能提供有效证据，导致主张不成立

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付2024年5月至2024年12月期间的双倍工资差额共计约2.8万元，并补缴社保

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资；用工满一年未签合同的视为无固定期限劳动合同

分析启示：劳务派遣工应确认实际用工主体，及时主张权利。企业需完善用工管理，避免口头约定。劳动者应保留考勤、工资等关键证据，注意仲裁时效，及时维权