未签合同员工索赔双倍工资获仲裁支持

案件标题：未签合同员工索赔双倍工资获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张双倍工资差额及经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过企业微信发放工资、安排考勤，并为其缴纳社保。2024年10月，张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿，但公司仅同意支付部分工资

争议焦点：员工主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资差额约3.5万元；公司辩称双方系劳务关系且已口头约定工作内容，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了企业微信聊天记录、工资转账凭证、社保缴纳记录及工作证作为证据。公司仅提供考勤表复印件，但无法说明与张某某的关系性质。仲裁委认为员工提供的证据已形成完整证据链，公司未依法签订合同且未举证反驳劳动关系成立

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，应支付双倍工资；未及时签订合同导致劳动关系认定的，需承担相应法律责任

分析启示：用人单位应规范用工程序，及时签订劳动合同；员工需保留工资支付、考勤记录等关键证据。本案中，公司因未建立规范用工制度承担主要责任，而员工通过多维度证据证明事实劳动关系，成功维护自身权益