法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未签合同裁员员工获赔约3.5万元
某科技有限公司与张某某因未签劳动合同解除劳动关系产生纠纷，劳动者主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由解除其劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除且未签合同，要求支付双倍工资及补偿金，公司则称已通过电
查看详情 →小微企业未签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信工作群安排工作任务，要求每日打卡考勤，并按月转账支付工资。2025年5月张某某因公司管理混乱提出离职，主张未签合同应支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付补偿金
查看详情 →未签合同员工索赔补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：未签劳动合同从属性认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间存在固定考勤记录、工资按月发放及工作证等事实劳动关系证据。2024年7月因公司业务调整，张某某被通知离职且未支付经济补偿。离职后张某某向劳动仲裁机构申请维权，主张公司未签合同
查看详情 →上市公司未签合同员工索赔遭多方推诿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某经某劳务派遣公司介绍入职某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。同年9月，张某某以未签合同为由提出离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿。公司主张其与张某某存在劳务关系，且已向派遣公司支付服务费，拒绝承担赔偿责任。派遣公司则
查看详情 →未签合同员工追讨工资补偿被支持
张某某与某科技有限公司因报酬支付及补偿金产生劳动纠纷，案件涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未签订书面劳动合同。期间公司通过微信转账发放工资，每月约3.5万元。2024年8月张某某离职，公司仅支付了7月份工资，剩余款项未结清。张某某主张公司需支付拖欠工资及未签合同补偿金，公司则称双方为劳
查看详情 →未签合同被辞退员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司在2024年9月突然以'工作不适应'为由解除劳动关系。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同补偿金及违法解除赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动
查看详情 →民营企业未签合同员工获补偿
张某某在某科技有限公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，引发从属性认定及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作至2024年11月离职。期间公司通过微信发放工资，保留有工资明细记录及考勤打卡数据。张某某主张存在事实劳动关系，要求支付未签合同补偿金；公司认为双方为劳务关系，仅提供部分工作邮件截图作为证据
查看详情 →未签合同员工凭考勤记录确认劳动关系获赔
张某某与某科技有限公司未签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持有公司发放的工作证、参与公司团建活动，并通过银行流水显示每月固定收到工资转账。2024年7月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系
查看详情 →未签合同员工起诉确认劳动关系败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作至2024年8月离职。公司未与其签订书面劳动合同，但存在考勤打卡、发放工资、缴纳部分社保等事实劳动关系特征。张某某主张存在劳动关系，公司则称其为外包人员，仅存在劳务合作关系。 争议焦点：张某某主张公司应确认
查看详情 →民企未签合同拒发工资员工追偿成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬支付问题产生劳动纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并完成工作任务，但自2024年6月起，公司以'业务调整'为由停发工资。张某某多次沟通无果后，通过邮寄方式留存证据并申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工
查看详情 →小微企业未签合同员工确认劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常考勤打卡，工资由公司财务通过银行转账发放，公司为其缴纳工伤保险。2024年10月张某某因个人原因离职，后向劳动仲裁委主张劳动关系确认及未签合同双倍工资差额诉求。 争议焦点：张某某主张与公
查看详情 →未签合同员工用管理证据拿补偿
张某某与某科技有限公司未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。公司以电子考勤系统记录、工作群聊天截图及每月工资转账凭证作为管理证据，主张存在事实劳动关系。张某某在2024年12月离职后向劳动仲裁委申请补偿，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未签合同
查看详情 →国企未签合同员工确认关系成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动关系确认争议 事实背景：2024年3月，张某某通过朋友介绍进入某科技有限公司担任技术员。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定每月工资约3.5万元。工作期间张某某接受公司考勤管理，使用公司发放的工牌，并参与内部项目会议。2024年8月，张某某以公司未签合同为由提出离职，要求赔偿。公
查看详情 →员工未签合同起诉确认劳动关系
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间通过企业微信接收工作安排，按月领取工资并通过支付宝转账。2024年某月公司单方面终止用工，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称系外包合作关系拒绝承担用工责任。 争议焦点：张
查看详情 →某上市公司未签合同员工确认劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为上市公司，核心争议为未签劳动合同期间的关系性质认定。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司以项目合作名义发放工资，但实际安排张某某参与日常考勤管理，提供公司工牌及工作服。2024年10月张某某离职后主张劳动关
查看详情 →国企未签合同员工索要赔偿多方主体扯皮
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发赔偿争议，案件涉及多方用工主体 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企下属子公司工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，薪资由三家主体共同发放。张某某以未签合同为由要求支付双倍工资，但公司称其与派遣公司存在合同关系，且已通过电子签章方式签订协议，但无
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔遇多方扯皮
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，涉及多方主体责任认定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过钉钉考勤、银行转账记录及工作群聊天证明劳动关系。2025年1月，张某某主张双倍工资遭拒，发现公司实际由关联企业某智能科技公司代为管理，且存在外包合作方某人力资源服
查看详情 →未签合同员工主张从属关系部分胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张事实劳动关系成立 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面协议，仅通过微信发放工资。工作期间张某某接受公司考勤管理，使用公司配发的工牌及工作电脑，但离职时公司拒绝支付双倍工资，认为双方为劳务合作关系 争
查看详情 →未签合同员工追责多方主体获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间其被安排参与多个跨部门项目，且实际工作由第三方外包团队对接。公司以业务外包为由主张劳动关系存续期间不存在直接雇佣关系，但张某某提供了考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明其长期在公司办公并接受管理。 争议焦点：员
查看详情 →未签合同员工主张劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资发放凭证及工作证等证据，公司则主张双方为劳务合作关系。张某某在工作满8个月后提出劳动关系认定申请，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系，要求公司支付未签合
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