法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工未签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过银行转账方式按月支付工资，张某某留存有转账记录。工作期间，公司未为其缴纳社保，2024年8月张某某因公司未签合同离职，随后主张补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资
查看详情 →国企未签合同员工凭邮件获补偿金
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同申请补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作流程未完成为由未签订书面劳动合同。期间通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中明确记载了工作内容、报酬标准及考勤要求。2024年11月张某某因公司未签合同离职，次月向劳动仲裁委提出补偿金申请。 争议焦点：员工主张存在事实
查看详情 →未签合同员工发邮件索偿获支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由系未签订书面劳动合同引发的补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中包含工作内容、考勤记录及绩效考核要求。2024年6月公司突然
查看详情 →上市公司未签合同员工主张补偿金胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同及从属性认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年10月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作两年期间公司始终未签订书面劳动合同。2024年5月张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付补偿金。公司主张双方为劳务关系，但未能提供书面协议或考勤记录等证据。张某某提交了工资转账记录、工作群聊
查看详情 →未签合同员工凭工作证索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头约定方式录用但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持有公司发放的工作证并正常出勤，工资由公司财务每月15日通过银行转账支付。2024年8月张某某离职后要求公司支付未签合同补偿金，公司以未建立劳动关系为由拒绝。 争议焦
查看详情 →上市公司未签合同拖欠工资员工获赔逾3万元
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬支付问题产生纠纷，案件涉及劳动关系认定与补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头协议安排工作但未签订书面劳动合同。入职后张某某正常出勤并领取工资，但自2024年11月起公司以业绩不佳为由拖欠工资，持续约3个月。2025年1月张某某离职并申请仲裁，
查看详情 →外资企业未签合同员工凭考勤表获补偿
张某某与某科技有限公司劳动关系争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤，公司通过银行转账发放工资，并多次通过企业邮箱下达工作指令。至2024年11月离职时，公司仍拒绝签订合同，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张未签合同需支
查看详情 →未签合同员工凭考勤表获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝支付补偿金，但张某某提供了公司留存的考勤表、工资支付记录及工作邮件截图，证明其实际履行劳动义务的事实。双方就劳动关系成立时间及工作内容存在分歧，张某某主张连续工作6个月应获
查看详情 →员工凭指令邮件维权获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。同年6月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后以公司未签合同为由要求支付补偿金。公司辩称存在事实劳动关系但主张已通过指令邮件确认工作内容。 争议焦点：员工主张未签合同应支付补偿金，公司认为指令邮件可证明劳动关
查看详情 →员工用转账记录追讨未签合同补偿金
张某某与某科技有限公司未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账方式每月支付约3.5万元工资，张某某在未签合同的情况下持续工作至2024年9月离职。离职后张某某主张公司未签合同需支付双倍工资差额及补偿金，公司则认为已建立事实劳动关系且员工未主动要求签约。
查看详情 →未签合同员工被解雇获补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同被解除关系，员工主张补偿金引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职初期公司以'试用期无需签订合同'为由未办理书面劳动合同。半年后公司突然以'考核不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准。张某某在离职后向劳动仲裁委申请，要求公司支付违法解除赔偿及双倍工资差额。 争议焦点
查看详情 →上市公司未签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'口头约定不影响劳动关系'为由拒绝签订书面合同。工作期间，张某某接受公司考勤管理，参与部门例会，且工资由公司财务通过银行转账发放。2024年8月离职后，张某某向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张存
查看详情 →国企未签合同员工索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。公司以国企身份主张为劳务关系，但张某某提供工资转账记录、工作群聊天截图及考勤表证明其实际接受公司管理并按月领取报酬。2024年11月离职后，张某某要求公司支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，核心焦点为劳动关系从属性认定及补偿金诉求 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，但公司未依法签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明其长期在公司从事管理工作。公司主张其为外包人员，但未能提供与第三方公司的用工协议及相关派遣记录
查看详情 →外资企业未签合同员工获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同申请仲裁 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。工作满三个月后，张某某以公司违反《劳动合同法》为由申请仲裁，要求支付未签合同补偿金约3.5万元。公司称存在事实劳动关系但未签合同系因张某某未按规定提交身份证件，且主张双方为承揽关系。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企未签劳动合同员工索赔补偿金获支持
普通员工与国企之间因未签劳动合同产生补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，企业未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以打卡记录和工作安排通知作为管理证据。2024年9月张某某离职时，要求公司支付未签合同补偿金约3.5万元，企业以事实劳动关系存在为由拒绝。 争议焦点：员工主张
查看详情 →外资企业未签合同员工追讨报酬获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬支付问题发生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，公司按月支付工资，但未提供劳动合同文本。2024年11月，张某某因公司未签合同离职，并向仲裁委申请补偿金。 争议焦点：员工主张公司应支付未签合同期间双倍工
查看详情 →国企未签合同员工追讨工资补偿案
某科技有限公司普通员工因未签合同追讨工资及补偿金引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职三个月内企业未与其签订书面劳动合同。期间企业以口头协议约定月工资约3.5万元，但仅支付两个月工资。2024年某月张某某因企业长期拖欠工资离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及未签合同补偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企未签合同辞退员工补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签订书面劳动合同及解除劳动关系引发补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，企业以管理疏漏为由未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未办理合同签订手续。2024年9月，公司以'不适应岗位'为由单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某在离职后第28
查看详情 →未签合同被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同被解除，要求补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以口头约定方式确定工作内容。入职半年后，公司突然通知张某某解除劳动关系，既未出具书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司未签劳动合同且违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。公司辩称张某某自愿不签合同且已发放全部
查看详情 →