国企未签合同员工索赔补偿金被支持

案件标题：国企未签合同员工索赔补偿金被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生补偿金争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。公司以国企身份主张为劳务关系，但张某某提供工资转账记录、工作群聊天截图及考勤表证明其实际接受公司管理并按月领取报酬。2024年11月离职后，张某某要求公司支付未签合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求支付双倍工资，公司抗辩称其为外包人员且未建立劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交银行流水、工作证及同事证言证明从属性，公司仅提供无合同的说明。公司主张张某某为兼职，但未出示用工协议或相关证明，仲裁庭认定张某某提供的证据足以证明劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，驳回双倍工资请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，关于劳动关系建立及未签合同的补偿规定

分析启示：用人单位需完善用工管理，员工应主动留存考勤、工资等证据。国企用工关系认定更注重实质从属性，建议通过社保缴纳记录等强化证据链