外资企业未签合同员工凭考勤表获补偿

案件标题：外资企业未签合同员工凭考勤表获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤，公司通过银行转账发放工资，并多次通过企业邮箱下达工作指令。至2024年11月离职时，公司仍拒绝签订合同，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张未签合同需支付双倍工资补偿，公司辩称存在口头入职协议且张某某未提出签约要求

仲裁过程：仲裁庭要求公司解释考勤表用途，员工提交连续6个月考勤记录及工资流水佐证工作事实。公司虽否认考勤表真实性，但无法说明银行流水与邮件记录中的工作安排矛盾，最终认可劳动关系存在

仲裁结果：裁决公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，扣除已支付的试用期工资部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，关于劳动关系建立及未签合同赔偿的规定

分析启示：事实劳动关系需通过考勤、薪酬等客观证据证明，员工应及时主张权利。企业应规范用工程序，避免因未签合同产生额外赔偿风险。维权时注意证据链完整性，合理计算补偿金额