未签合同被辞退员工获赔补偿金

案件标题：未签合同被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同被解除，要求补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以口头约定方式确定工作内容。入职半年后，公司突然通知张某某解除劳动关系，既未出具书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司未签劳动合同且违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。公司辩称张某某自愿不签合同且已发放全部工资

争议焦点：员工主张未签合同违法解除应支付双倍工资及补偿金；公司声称双方存在事实劳动关系但未签合同系员工自愿，且解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，公司仅提交了部分银行流水。张某某出示了工作证、同事证言及微信工作群聊天记录，证明劳动关系存在。公司承认未签书面合同但称已通过口头协议明确权利义务

仲裁结果：仲裁委认定公司未签书面劳动合同违法，应支付二倍工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十七条关于劳动合同订立、经济补偿及违法解除赔偿的规定

分析启示：小微企业应规范用工程序，未签合同情况下员工可通过考勤、工资、通讯记录等证据维权。用人单位违法解除合同需承担赔偿责任，建议及时完善劳动合同签署流程