外资企业未签合同员工索赔补偿金

案件标题：外资企业未签合同员工索赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，核心焦点为劳动关系从属性认定及补偿金诉求

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，但公司未依法签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明其长期在公司从事管理工作。公司主张其为外包人员，但未能提供与第三方公司的用工协议及相关派遣记录。

争议焦点：员工主张存在事实劳动关系并要求补偿金，公司辩称用工关系为外包且未签合同属员工自身原因导致

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工关系证明，其仅提交了部分外包人员名单。张某某出示的微信工作群截图、项目交付单及同事证言形成完整证据链，证明其实际工作内容与公司业务高度关联。公司对证据真实性提出质疑，但未能举证反驳

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第九十七条，用人单位自用工之日起超过一个月不足一年未签劳动合同的，应支付双倍工资差额，并承担未签合同期间的经济补偿责任

分析启示：劳动者应注重保留考勤、薪酬支付等关键证据，用人单位需规范用工流程。若未签合同超过一年，可能面临劳动关系转为无固定期限合同的风险，建议及时完善用工手续