未签合同员工凭考勤记录确认劳动关系获赔

案件标题：未签合同员工凭考勤记录确认劳动关系获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司未签合同纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持有公司发放的工作证、参与公司团建活动，并通过银行流水显示每月固定收到工资转账。2024年7月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付未签合同赔偿金约3.5万元；公司辩称双方为劳务合作关系，张某某实际工作时间不足，且未提供社保缴纳记录佐证关系。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工协议，公司仅提交部分项目外包合同。张某某出具工作证、微信沟通记录及银行流水，证明长期稳定工作关系。公司虽否认劳动关系，但未能提供有效反证，仲裁庭采纳员工证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委确认双方存在事实劳动关系，支持支付未签合同双倍工资约2.8万元，但因张某某未能举证社保缴纳情况，驳回其社保补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同应支付双倍工资，但需以存在事实劳动关系为前提。

分析启示：员工应主动留存考勤、工资流水等证据，上市公司更需规范用工流程。仲裁中公司未提供用工协议反证，导致关键证据缺失，建议企业及时签订合同并完善档案管理。