小微企业未签合同员工确认劳动关系胜诉

案件标题：小微企业未签合同员工确认劳动关系胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常考勤打卡，工资由公司财务通过银行转账发放，公司为其缴纳工伤保险。2024年10月张某某因个人原因离职，后向劳动仲裁委主张劳动关系确认及未签合同双倍工资差额诉求。

争议焦点：张某某主张与公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资；公司辩称双方为劳务关系，且张某某主动放弃签订合同，拒绝支付任何赔偿。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水、考勤记录、工作证及同事证言证明劳动关系；公司仅提供一张盖着张某某名字的《劳务协议》复印件，但无法说明签署时间。仲裁委通过对比证据，认定公司提供的证据存在瑕疵且无法证明非劳动关系。

仲裁结果：裁决确认张某某与某科技有限公司存在劳动关系，公司需支付2024年4月至9月期间未签合同的双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

分析启示：企业应规范用工程序，员工需及时留存考勤、工资等证据；关系确认需结合实际用工情况综合判定，单方面协议无法否定事实劳动关系。