员工未签合同起诉确认劳动关系

案件标题：员工未签合同起诉确认劳动关系

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动关系确认纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间通过企业微信接收工作安排，按月领取工资并通过支付宝转账。2024年某月公司单方面终止用工，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称系外包合作关系拒绝承担用工责任。

争议焦点：张某某主张劳动关系成立，要求双倍工资赔偿；公司辩称属劳务关系，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工关系证明材料，但仅出示外包协议复印件。张某某提交了近三年企业微信工作群记录、考勤截图及银行流水，显示工资发放规律及管理痕迹。公司虽质疑证据真实性，但未提供反证。仲裁委结合证据认定存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决公司与张某某存在劳动关系，需支付未签合同双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第四十六条及相关司法解释关于事实劳动关系认定的规定

分析启示：用人单位应规范用工手续，员工需及时保留考勤、工资等证据。未签合同情况下，通过工作记录、管理行为等客观证据可主张劳动关系成立，维权时应注意时效问题