未签合同被辞退员工索赔被支持

案件标题：未签合同被辞退员工索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司在2024年9月突然以'工作不适应'为由解除劳动关系。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同补偿金及违法解除赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同违法解除，要求支付双倍工资和经济补偿；公司辩称双方存在事实劳动关系但已支付工资，且张某某工作表现不佳，属于协商解除。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明劳动关系成立。公司仅提供工作证复印件，无法出示劳动合同。仲裁委要求双方补充证据，公司未能有效举证，张某某的主张获得采信。

仲裁结果：仲裁裁决公司支付张某某未签劳动合同的经济补偿金约3.5万元，但对双倍工资请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位未签书面合同需支付经济补偿，但双倍工资主张需在解除关系后一年内提出。

分析启示：用人单位应主动签订劳动合同避免法律风险，员工需注意仲裁时效。本案因公司无法证明劳动关系存续期间及解除合法性，导致补偿金主张部分成立。建议保留工作证据及沟通记录，及时主张权利。