法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企未签合同员工主张关系获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发事实劳动关系争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员。双方未签订书面劳动合同，公司以每月转账形式支付工资，口头约定工作内容及考核标准。2024年某月公司因业务调整要求张某某离职，其主张存在事实劳动关系并要求赔偿，公司则抗辩称属临时劳务合作 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系
查看详情 →民企未签合同员工索赔遭多方扯皮
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，涉及关联企业责任认定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术人员，但公司未签订书面劳动合同。同年6月，张某某在考勤记录和工资发放凭证中发现公司存在关联企业交叉用工情况，认为实际劳动关系应由核心企业承担。离职后向仲裁委申请双倍工资差额及经济补偿 争议焦点：张某某主张存在
查看详情 →某科技员工未签合同仲裁获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某主张双倍工资差额，公司抗辩劳动关系不存在 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信群布置工作。2024年7月，张某某因个人原因提出离职，但公司未支付经济补偿。离职后张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未签合同需
查看详情 →国企未签合同员工主张从属关系被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，工作三个月后公司以'临时用工'为由拒签劳动合同。张某某日常接受部门主管工作安排，公司为其缴纳社保并发放工资，但后因工作调整于2024年7月通知离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张未签合同赔偿
查看详情 →未签合同员工主张从属关系获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司以试用期为由拒绝签订，但张某某实际工作达到6个月并按月领取约3.5万元工资。2024年9月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及违法解除赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →未签合同员工索要双倍赔偿遭企业否认
张某某在某科技有限公司从事行政助理工作，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅通过邮件发送工作安排并按月发放工资，但未签订书面劳动合同。同年11月，张某某以公司未签合同为由离职，要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司否认与张某某存在劳动关系，称其为临时外包人员，双方仅存在劳
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔双倍工资成功
某科技有限公司与张某某未签劳动合同赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信传达工作安排。2024年6月张某某离职，后以公司未签合同为由要求支付双倍工资及经济补偿，仲裁时效因持续主张未超。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间双倍工资；公司辩称双方为事
查看详情 →未签合同员工索赔因时效中断获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资差额，公司以电子合同抗辩 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时仅签署员工手册未签订书面劳动合同。公司主张通过内部系统完成电子签约，但张某某称未收到合同文件。工作持续至2024年10月，张某某以公司未签合同为由离职并申请仲裁，要求支付双倍工资差额约
查看详情 →国企未签合同员工劳动关系确认胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张存在事实劳动关系。公司辩称其为外包用工且未建立正式劳动关系，但无法提供有效证据证明张某某的用工性质。 争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系应支付
查看详情 →小微公司未签合同员工主张从属关系被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及从属关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间张某某接受公司考勤管理，工资通过企业微信转账支付，公司为其缴纳部分社保。2024年8月张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及确认劳动关系 争议焦点：张某某主张存
查看详情 →外资企业未签合同员工确认劳动关系获赔
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工与外资企业，案由涉及未签劳动合同事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作8个月后离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资约3.5万元，并为其缴纳社保。张某某主张存在事实劳动关系，公司则称其为劳务关系，未签合
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔时效问题
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，张某某主张双倍工资及赔偿，公司抗辩称已签订合同 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同。同年6月，张某某以未签合同为由提出离职，但公司主张已通过电子方式签订合同，却无法提供有效证据。张某某提交了考勤记录、工资流水等材料，主张公司应支
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议，仲裁阶段围绕事实关系及管辖问题展开。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以试用期为由拒绝签订书面合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年8月张某某离职后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法未签合同需支
查看详情 →未签合同员工索要双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某为普通员工，案由涉及双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2023年10月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，入职时未签订书面劳动合同。工作期间，公司按月发放工资并缴纳社保，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年3月，张某某以未签合同为由提出仲裁申请，要
查看详情 →未签合同员工主张劳动关系获仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职行政助理，公司未签订劳动合同，后因劳动关系认定产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某应聘入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。2024年6月，张某某因未签订合同要求公司支付双倍工资，公司以'临时工'为由拒绝。张某某向仲裁委申请确认劳动关
查看详情 →上市公司未签合同员工离职索赔
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司官网应聘并入职担任行政助理。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过企业微信发放工资。工作两个月期间，张某某正常出勤并完成 assigned 任务，但公司始终未办理入职手续。2024年6月，公司因业务调整突然停止运营，张某某未收到任何书面通
查看详情 →未签合同员工确认关系获支持
张某某与某科技有限公司劳务关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅出具劳务协议。张某某在职期间接受公司考勤管理，月度工资通过银行转账发放。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司拒绝支付未签合同期间的双倍工资差额。张某某向劳动仲裁委申请确认劳动关
查看详情 →国企未签合同员工主张赔偿超时效未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，案件涉及关系时效问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常提供劳动并领取工资，但离职时公司未支付相关补偿。张某某于2025年3月向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元，公司辩称已过仲裁时效且未签合同系员工
查看详情 →未签合同员工追讨赔偿时效成关键
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'口头约定更灵活'为由拒绝签订合同。此后持续工作至2024年10月，期间工资由公司通过银行转账支付，但始终未签署正式劳动合同。张某某于2024年12月向劳动仲裁委主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司需支
查看详情 →外资企业未签合同员工追缴社保获支持
张某某与某科技有限公司社保纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作忙为由未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某通过工资流水及考勤记录证明劳动关系存在。公司虽主张已通过电子签协议形式建立劳动关系，但未能提供有效证据。工作满半年后，张某某要求公司补缴社保，公司拒绝并称其自愿放弃社保权益。 争议焦点：
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