国企未签合同员工主张关系获支持

案件标题：国企未签合同员工主张关系获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发事实劳动关系争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员。双方未签订书面劳动合同，公司以每月转账形式支付工资，口头约定工作内容及考核标准。2024年某月公司因业务调整要求张某某离职，其主张存在事实劳动关系并要求赔偿，公司则抗辩称属临时劳务合作

争议焦点：员工主张存在事实劳动关系要求支付双倍工资及经济补偿，公司主张为劳务关系且称已履行合同义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅出示转账记录。员工提交了工资流水、考勤记录及工作证等证据。公司辩称张某某未提供入职证明，但未能有效反驳员工提供的证据链条

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间双倍工资差额约3.5万元，但因员工未提供经济补偿相关证据，该部分请求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但经济补偿需符合法定情形且需提供有效证据

分析启示：员工应主动留存考勤、工资支付等客观证据，用人单位需规范用工管理。未签合同情况下，需结合实际用工行为综合判定关系性质，注意仲裁时效及举证责任分配