上市公司未签合同员工离职索赔

案件标题：上市公司未签合同员工离职索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动纠纷

事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司官网应聘并入职担任行政助理。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过企业微信发放工资。工作两个月期间，张某某正常出勤并完成 assigned 任务，但公司始终未办理入职手续。2024年6月，公司因业务调整突然停止运营，张某某未收到任何书面通知，亦无法联系到公司管理层。

争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资约3.5万元；公司辩称张某某系外包人员，不存在劳动关系，且已过仲裁时效。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工证据，但公司仅提交了部分员工的社保缴纳记录。张某某展示企业微信工作群聊天记录、工资转账凭证及工作成果截图，证明实际用工关系。公司无法说明外包人员与正式员工的区分标准，亦未提供与张某某的解除劳动关系证明。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，支持其主张的双倍工资，但因公司已停止运营且无实际管理行为，酌情减少赔偿金额至约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但因公司无实际管理行为，仲裁委对赔偿金额酌情调整。

分析启示：员工应主动要求签订合同并保留工资支付、考勤等证据；用人单位需规范用工流程，避免因管理缺失引发法律风险。事实劳动关系认定需结合实际用工证据，但公司若无法证明用工性质，仍可能承担相应责任。