小微公司未签合同员工主张从属关系被支持

案件标题：小微公司未签合同员工主张从属关系被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及从属关系认定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间张某某接受公司考勤管理，工资通过企业微信转账支付，公司为其缴纳部分社保。2024年8月张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及确认劳动关系

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；公司认为双方为劳务关系且已支付报酬，无需签订合同

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了工资转账记录、考勤截图及工作证复印件。公司辩称系临时用工且已口头约定条款。仲裁委组织证据交换，重点审查了工作管理方式及报酬支付凭证

仲裁结果：仲裁委采纳考勤及工资支付证据，认定存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间双倍工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未签合同需承担法律责任

分析启示：建议用人单位建立规范用工制度，保留考勤及工资支付记录。劳动者应注意留存工作证据，及时主张权利，避免超过仲裁时效