国企未签合同员工劳动关系确认胜诉

案件标题：国企未签合同员工劳动关系确认胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张存在事实劳动关系。公司辩称其为外包用工且未建立正式劳动关系，但无法提供有效证据证明张某某的用工性质。

争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系应支付双倍工资；公司认为系临时劳务合作且未建立劳动关系，主张无需承担用工责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明材料，但仅提交了部分外包协议。张某某提交了连续两年的考勤记录、工资支付凭证及工作证等证据。公司对考勤记录真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》确认劳动关系成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司与张某某存在事实劳动关系，需支付2022年6月至2024年4月期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：用人单位应规范用工管理，及时签订劳动合同。劳动者需保留考勤、工资支付等客观证据。事实劳动关系认定需结合用工事实综合判断，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起算