未签合同员工索要双倍工资胜诉

案件标题：未签合同员工索要双倍工资胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某为普通员工，案由涉及双倍工资赔偿

事实背景：张某某于2023年10月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，入职时未签订书面劳动合同。工作期间，公司按月发放工资并缴纳社保，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年3月，张某某以未签合同为由提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司抗辩称双方为劳务关系，且张某某未提供合同证据。双方对劳动关系成立时间及工资数额存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示考勤记录、银行流水及工作沟通截图，证明工作内容、时间及报酬支付情况。公司未提供反驳证据，仅声称存在口头协议。仲裁委采信员工证据，确认劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，确认双方劳动关系成立，公司需补签合同并承担未签合同的法律责任。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资。

分析启示：