外资企业未签合同员工追缴社保获支持

案件标题：外资企业未签合同员工追缴社保获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保纠纷案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作忙为由未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某通过工资流水及考勤记录证明劳动关系存在。公司虽主张已通过电子签协议形式建立劳动关系，但未能提供有效证据。工作满半年后，张某某要求公司补缴社保，公司拒绝并称其自愿放弃社保权益。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资并补缴社保；公司抗辩称存在电子协议且员工未提出异议，认为无需补缴。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供电子协议及社保缴费记录，公司仅提交了一份未签字的电子文档。员工提交了连续6个月的工资转账凭证及工作群聊天记录，证明实际用工关系。公司承认未签订纸质合同但声称已通过邮件确认协议内容，对社保补缴部分提出时效抗辩。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面合同，应补缴张某某2024年4月至9月期间的社保费用，并支持双倍工资请求中未过时效的部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位须在用工之日起一个月内签订书面合同，未签合同需支付双倍工资；社保缴纳属法定义务，不得由劳动者放弃。

分析启示：员工需主动留存考勤、工资等证据证明劳动关系；企业应避免以电子协议替代书面合同，社保缴纳不可协商免除。超过1年仲裁时效的诉求可能无法获得支持，建议及时维权。