外资企业未签合同员工确认劳动关系获赔

案件标题：外资企业未签合同员工确认劳动关系获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工与外资企业，案由涉及未签劳动合同事实劳动关系认定

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作8个月后离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资约3.5万元，并为其缴纳社保。张某某主张存在事实劳动关系，公司则称其为劳务关系，未签合同属双方约定。

争议焦点：张某某主张公司未签合同构成违法，应确认劳动关系并支付双倍工资；公司辩称双方为劳务关系，且未签合同未违反约定，主张无需承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、社保缴纳记录及工作微信聊天记录作为证据，证明实际劳动关系。公司虽否认证据真实性，但未能提供反证。仲裁委要求公司补充说明用工性质，其未能有效举证，导致争议焦点转向事实劳动关系的认定。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，判决公司支付未签劳动合同双倍工资差额约2.8万元，并确认劳动关系成立。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。

分析启示：事实劳动关系认定需结合工资支付、社保缴纳等综合证据。企业未签合同可能面临违法风险，员工应及时留存考勤、工资等证明材料，避免因举证不足导致权益受损。