未签合同员工主张劳动关系获仲裁支持

案件标题：未签合同员工主张劳动关系获仲裁支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职行政助理，公司未签订劳动合同，后因劳动关系认定产生纠纷

事实背景：2024年3月，张某某应聘入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。2024年6月，张某某因未签订合同要求公司支付双倍工资，公司以'临时工'为由拒绝。张某某向仲裁委申请确认劳动关系并主张赔偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资；公司辩称双方为劳务合作关系，且未签订合同系因张某某未主动提出

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，但仅提交了部分考勤记录。张某某提交微信转账凭证、工作群聊天记录及同事证词，证明其接受公司管理并从事劳动。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委采信微信记录及考勤数据，确认双方存在劳动关系，支持支付未签合同期间双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；劳动关系存续期间超过一年未签合同视为无固定期限合同

分析启示：事实劳动关系认定需结合考勤、工资支付、管理隶属等综合证据，小微企业更应规范用工流程避免法律风险，劳动者应及时主张权利并保留关键证据