未签合同员工索要双倍赔偿遭企业否认

案件标题：未签合同员工索要双倍赔偿遭企业否认

基本信息：张某某在某科技有限公司从事行政助理工作，因未签订劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅通过邮件发送工作安排并按月发放工资，但未签订书面劳动合同。同年11月，张某某以公司未签合同为由离职，要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司否认与张某某存在劳动关系，称其为临时外包人员，双方仅存在劳务合作

争议焦点：张某某主张与公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资；公司辩称双方为平等民事主体关系，不存在劳动关系，且张某某未提供劳动合同及考勤记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考勤及合同签署记录，公司仅提交部分外包协议。张某某出示了公司邮件工作群记录、工资发放截图及工作证，证明实际工作情况。公司虽否认张某某身份，但未能提供相反证据，仲裁委采纳了张某某的证据链

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，确认双方存在事实劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。最高人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的解释（二）规定，用人单位未依法签订劳动合同，但存在实际用工关系的，应认定为事实劳动关系

分析启示：员工应留存入职通知、工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系；企业需规范用工程序，及时签订合同。本案中，企业未提供有效反证导致败诉，但若员工无法证明实际用工关系则可能面临风险