某上市公司未签合同员工确认劳动关系胜诉

案件标题：某上市公司未签合同员工确认劳动关系胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为上市公司，核心争议为未签劳动合同期间的关系性质认定。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司以项目合作名义发放工资，但实际安排张某某参与日常考勤管理，提供公司工牌及工作服。2024年10月张某某离职后主张劳动关系，要求补缴社保及支付未签合同期间双倍工资。

争议焦点：员工主张存在事实劳动关系，要求公司承担用人单位责任；公司辩称双方为劳务关系，主张未签合同系因张某某主动拒绝签订，并提供部分转账记录作为工资支付凭证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工管理证据，其仅提供银行流水证明工资发放。员工出示了考勤打卡记录截图、工作群聊天记录及同事证言，证明日常管理隶属公司。公司对电子证据真实性提出异议，但未提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，支持员工确认劳动关系请求，但对双倍工资部分因员工未能提供完整工资标准证据，按基础工资计算部分支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第十七条及第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，未签订情况下需支付双倍工资；同时参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）关于事实劳动关系认定标准。

分析启示：用人单位应规范用工管理，避免以劳务合同规避劳动法义务；员工需注意留存考勤、工资支付等关键证据，但对工资标准等细节应主动举证以降低维权风险。本案提示：仅凭工资转账记录难以否定事实劳动关系，需结合管理证据综合认定。