未签合同员工主张从属关系部分胜诉

案件标题：未签合同员工主张从属关系部分胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张事实劳动关系成立

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面协议，仅通过微信发放工资。工作期间张某某接受公司考勤管理，使用公司配发的工牌及工作电脑，但离职时公司拒绝支付双倍工资，认为双方为劳务合作关系

争议焦点：员工主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿；公司抗辩称双方系合作关系，未建立从属关系，且已通过微信沟通确认工作内容

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了连续6个月的工资银行流水、公司钉钉考勤记录截屏及工作服实物；公司出示了所谓'合作协议'及部分微信聊天记录。仲裁员重点审查了工作管理证据与经济依赖证据的关联性，要求公司说明未签合同的合理性

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，但因员工未提供书面协议、公司亦未明确拒绝签合同，酌情支持8个月双倍工资差额

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第82条及第19条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资。劳动关系认定需综合考察人身从属、经济从属及组织从属三要素

分析启示：未签合同情况下需着重收集考勤记录、工资支付凭证等管理证据。企业应建立规范用工制度，避免以'合作协议'规避劳动法义务。员工主张从属关系时要注意举证完整性和时效性，建议在入职1个月内主张权利