法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工休探亲假被拒发工资仲裁结果
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题产生争议，案件涉及普通员工在国企工作的休假权益保障 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因家庭住址与工作地相距较远，符合申请探亲假条件。2024年8月，张某某按规定提交探亲假申请，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。在未获批准的情况下，张某某仍按正常出勤打卡，公司却未支付
查看详情 →探亲假被拒员工离职索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间多次申请探亲假未获批准。2024年5月，其因家庭急事再次提交探亲假申请，公司以未提前报备为由拒绝。张某某在未获得批准的情况下离职，并向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法保障休假权利导致其被迫离职。 争议焦点：员
查看详情 →探亲假期间工资被拒付员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题发生争议，案件涉及休假权益与劳动报酬保障 事实背景：2024年某月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假，公司同意休假但要求其自行承担期间工资。张某某在休假期间实际工作天数为15天，公司仅支付了基本工资部分，未发放绩效工资及补贴。 争议焦点：张某某主张探亲假属于法定休假类型，休假期间
查看详情 →国企员工申请探亲假被拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间符合探亲假条件却遭公司拒绝审批。公司以'工作安排紧张'为由未准假，导致张某某产生心理压力于2024年某月离职，后向劳动仲裁委主张未休探亲假的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违反劳动法第45条应支付未休探亲假工资补
查看详情 →休探亲假工资未发员工申请双倍赔偿
某科技有限公司员工张某某与公司因探亲假期间工资支付问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年8月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休假至9月15日。休假期间，张某某未到岗工作。但公司以'未提前申请'为由拒绝支付工资，张某某认为探亲假属法定假期应正常发放薪酬，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张探亲假期间工资未支付应获得双倍
查看详情 →员工探亲假被拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议，案由涉及休假权利保障 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作满3年且与父母分隔两地。2024年5月，其向公司申请探亲假未获批准。公司称需提前1个月申请并经管理层审批，但未提供书面制度依据。张某某因未能休假导致实际缺勤15天，后向仲裁委提起申诉要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →探亲假被拒员工离职索赔部分获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提交探亲假申请，主张其工作满3年且与父母分居，符合法定探亲假条件。公司以'需提前15日申请'为由拒绝，并要求提供额外证明材料。张某某未获批准后，于2024年某月主动离职，申请仲裁要求公司支付未休探亲假工资及
查看详情 →员工探亲假被拒离职获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金引发争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。2024年6月，其向公司申请探亲假返乡探亲，但公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝。同年9月，张某某因公司长期未批准休假导致身心疲惫，未提前通知公司即离职。离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障探亲假权利，要求支付补偿金。 争议
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议，涉诉补偿金约3.5万元 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以未按流程提交材料为由拒绝。张某某因未休成假影响家庭团聚，后以公司未依法保障探亲假权益为由申请仲裁，主张应支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法保障探亲假权利，公司抗辩称探亲假申请需补全内部流程材料，且
查看详情 →探亲假被拒员工成功索赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次向直属主管申请探亲假，公司以'需提前两周申请'为由拒绝。2024年11月张某某因家庭事务自行休假15天，返岗后被公司以'未履行审批程序'为由扣除全部工资。张某某通过工会渠道维权未果，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点
查看详情 →员工婚丧假工资被扣索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年6月因需处理父亲病故事宜，请休婚丧假15天。公司以未签订书面劳动合同为由，扣除其请假期间工资约3.5万元。张某某认为公司行为违法，遂申请劳动仲裁维权。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常发放，公司扣除工资无法律依据；公司则称因未
查看详情 →国企员工探亲假被拒索赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生劳动争议，员工主张公司违法拒批假期，公司认为员工未履行请假手续 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年5月，其因需照顾患病父母向公司提交探亲假申请，但公司以'部门人手紧张'为由未予批准。同年8月，张某某因未获批准请假导致家庭矛盾激化，最终向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持
普通员工与国企探亲假补偿争议案件 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，向公司提交探亲假申请，但公司以未提前报备为由拒绝。张某某因无法休假产生经济损失，后向劳动仲裁委申请补偿。公司虽辩称员工未履行审批流程，但未能提供充分证据证明已告知相关制度。 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假需支付补偿金；公司认为员工未按制度
查看详情 →探亲假被拒员工索赔遭部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒产生纠纷，最终提交劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年9月，张某某按照公司规定提前3日提交书面探亲假申请，但公司以'审批流程未完成'为由拒绝批准。此后张某某未再休年假，直至2025年1月离职时提出主张，要求公司支
查看详情 →民企拒批探亲假员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以需签订书面协议为由拒绝。后张某某因未能休假影响家庭关系，于2024年某月提出离职。离职后，张某某向劳动仲裁委主张未批假补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假构成违法，应支付补偿金；公司认为探亲假需员工主动提出且未
查看详情 →婚丧假天数争议员工凭死亡证明胜诉
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年5月其父亲病逝，根据《劳动法》规定可享受3天婚丧假。张某某提出请假申请后，公司仅批准2天，导致其未能妥善处理后续事务。员工提供了父亲死亡证明及请假记录，主张公司未依法保障其休假权利。 争议焦点：张某某认为应依法享受3天婚丧假，公司辩称已批准2天属合
查看详情 →员工婚丧假天数被拒获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其母亲突发重病去世。张某某于2024年5月10日向公司提交书面婚丧假申请并附医院死亡证明，但公司以未提前3日申请为由拒绝批准。因未能休假，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付未休婚丧假期间的工资差额及精神损害赔
查看详情 →员工婚假天数被克扣仲裁支持补发工资
张某某诉某科技有限公司休假争议案，案由为婚丧假天数认定纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间办理结婚登记。根据《婚姻法》相关规定，员工可享受3天婚假。但公司以'审批制度未通过'为由仅批准3天假期，张某某实际休假15天后被要求返岗，因未完成工作被扣除部分薪资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提交结婚证及请假记录申请仲裁
查看详情 →员工婚丧假申请遭拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及请假申请与法律规定适用 事实背景：2024年4月张某某母亲病逝，根据公司制度需提前3日申请丧假。张某某通过邮件提交了请假申请及亲属关系证明，但公司以未提供死亡证明为由拒绝审批。同年6月张某某休假3日未获批，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付丧假期间工资及未休年假补偿共计约3.5万
查看详情 →员工申请探亲假被拒离职获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工探亲假权益争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次因家庭原因申请探亲假。2024年5月，张某某因未获批准探亲假，向公司提出离职并主张未休假期工资补偿。公司以'未提前申请且不符合探亲假条件'为由拒绝赔付 争议焦点：员工主张有权依法享有探亲假且公司应支付未休工
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