员工探亲假被拒索赔3.5万获支持

案件标题：员工探亲假被拒索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议，案由涉及休假权利保障

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作满3年且与父母分隔两地。2024年5月，其向公司申请探亲假未获批准。公司称需提前1个月申请并经管理层审批，但未提供书面制度依据。张某某因未能休假导致实际缺勤15天，后向仲裁委提起申诉要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，应支付未休假工资；公司辩称已制定内部审批制度，且员工未按程序申请。双方对探亲假申请流程的合法性产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供休假制度文件，但仅出示未经公示的内部规定。张某某提交了邮件申请记录及考勤异常证明。公司称已告知审批流程，但未提供有效证据。庭审中双方就探亲假的法律性质及程序合法性展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障法定探亲假权益，裁决支付张某某未休假工资及精神损害抚慰金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《工资支付暂行规定》第十八条、《劳动合同法》第三十八条关于劳动条件保障的规定

分析启示：