员工婚丧假工资被扣索赔成功

案件标题：员工婚丧假工资被扣索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年6月因需处理父亲病故事宜，请休婚丧假15天。公司以未签订书面劳动合同为由，扣除其请假期间工资约3.5万元。张某某认为公司行为违法，遂申请劳动仲裁维权。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常发放，公司扣除工资无法律依据；公司则称因未签订劳动合同，无法证明其休假属法定婚丧假，故按旷工处理扣发工资。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资扣除记录、请假审批单及父亲死亡证明，证明其符合婚丧假条件。公司仅提供考勤表，但未保存劳动合同文本。仲裁委经调查认为公司未能证明休假与劳动合同缺失存在关联性，属违法扣薪。

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间被扣工资约3.5万元及经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《关于职工享受婚丧假期间工资待遇问题的通知》（劳社部发〔1999〕11号）第三条：职工在婚丧假期间，企业不得因其休假扣发工资。

分析启示：员工应妥善保存休假证明及工资记录，公司需依法保障员工婚丧假权益。如遇工资纠纷，及时通过仲裁途径维权，切勿擅自扣除工资。